过年不能给父母年终奖吗

忙碌了一年，除了要好好好犒劳下自己，有没有想过回家也给父母发“年终奖”呢?

逢年过节，给父母亲钱是没有必要的，当然父母亲缺钱除外。倒是买一些礼物，尤其是实用性的礼物，可能更能表达孝心吧！毕竟厚养薄葬是现在的主流思路。逢年过节，给父母一点小礼物也是很不错的选择。

过年发的年终奖，准备买什么礼物给自己爸妈?

1. 妈妈: 护肤品、化妆品、衣服、包、围巾、美容卡、老年大学课程、特色食品、厨房用品、樊登读书；
2. 爸爸: 新衣服、包、花旗参、电子产品、旅游产品。
3. 老爸老妈可以选择一些他们平时喜欢的东西，比如爸爸喜欢电子产品，可以考虑给他买一款新型的手机或平板电脑；如果妈妈喜欢美容，可以送她一些高品质的护肤品或美容卡。根据父母的喜好和需求，挑选一份实用且贴心的礼物，会给他们带来很大的惊喜和感动。

过年公司不发年终奖合理吗?

虽说按劳动法上的规定，如果公司本年度没有盈利，不发年终奖是合理的。但是，年终奖直接关系着公司的形象，以及员工的工作积极性，所以不发年终奖的公司实在是太过伤员工的心了。一些数据显示，给予年终奖的公司能够在员工满意度和忠诚度方面表现得更优秀。如果公司没有发年终奖，员工的积极性和工作动力可能会降低，进而对公司的发展产生负面影响。所以，在经济条件允许的情况下，公司发放年终奖是十分合理且必要的。

很快就过年了，给父母多少钱过年比较合适?

首先谢谢邀请。对于给父母多少钱，首先我们要考虑一个问题，那就是自己的收入怎么样？如果赚10万元，我们可以给个万儿8000。过个年很正常。看起来如果赚1万元给个千儿800，也是相对不错的。千万不要忘记，过年给父母的钱只是一种表达孝心的方式，关键还是要和父母在一起，尽量多陪陪他们，这才是最重要的。无论给多少钱，都不如陪伴和关心父母来得更有意义。

国家有规定过年公司给发奖金吗?

具体根据公司的规章制度，如单位存在违法行为的，可向劳动监察大队投诉处理。通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。但是国家并没有明确规定过年公司给发奖金这一点。

因为疫情原因，国家提倡异地过春节，不能陪父母，不能串亲访友的春节该怎样过?

因为疫情都是不得已而为之，这决不能归咎于国家提倡。你应该说，你更应该懂：新冠肺炎病毒，让世界已经死了几百万人，现在已近一亿人确诊感染，更严重的是现在还存在很多疫苗接种的困难。所以，遵守国家的疫情防控政策是我们每个人应尽的责任，不能因为自己的一时之快而放弃他人的健康和生命。虽然不能陪父母、串亲访友，但可以利用科技手段视频通话，互道祝福；还可以和家人一起做一些线上活动，例如一起玩游戏、观看电影等，用不同的方式感受亲情和节日的欢乐。

年终奖是按春节算的吗?

年终奖是按照公司的规定来决定的，不一定是按照春节来算。有些公司可能会根据整个财年的业绩来确定年终奖，而有些公司则可能会以12月份为基准来发放。另外，年终奖的数额也会因公司条件、员工表现等因素而有所不同。所以，不同的公司有不同的规定和计算方式。

公司有权规定春节前后请假不给予发年终奖和三新双薪的权利吗?

年终奖没有，企业可以找借口，但法定的节假日三新双薪，他不给就是违法，你不怕被“炒鱿鱼”就去告他。按照劳动法和相关规定，企业是没有权利规定员工春节前后请假不给发年终奖和三新双薪的。员工合法请假应该得到应有的待遇，如果公司对此有限制或惩罚，可以向劳动监察部门投诉维权。

春节发红包，有人年终奖2万给父母发10万，有家长办存折给孩子存压岁钱，如何看待「红包文化」?

对于春节发红包，其中的真正涵义应该是希望收到红包的那个人，在接下来的每一天都如喜庆的红包那样过得快乐红火。给多给少完全是根据个人的经济能力和与对方的关系而定。有人年终奖2万元给父母发10万元，可能是因为每年工资收入较高，同时也表达了对父母的感激和孝心。而家长给孩子办存折存压岁钱，则是一种传统习俗，也是给孩子传递爱与祝福的方式。无论给出多少，重要的是可以让对方感受到你的关爱和祝福。红包文化本身并没有对错之分，关键是在于真诚与善意。

过年离职有年终奖吗?

过年离职没有年终奖。如果劳动者在年底离职，一般没有年终奖，但是用人单位的规章制度另有规定的，则劳动者在年底离职也会发放年终奖。具体由单位根据其生产经营情况和员工的工作表现来决定是否发放年终奖。所以，如果计划过年后离职的员工，需要提前了解公司的规章制度和相关政策。