> 文章列表 > 事实劳动关系的认定标准是什么

事实劳动关系的认定标准是什么

事实劳动关系的认定标准是什么

事实劳动关系的认定标准主要包括以下几点:

1. 主体合法性 :

用人单位劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。

劳动力的提供者应具有劳动权利能力和劳动行为能力,用人单位应当具备用人资格。

2. 劳动行为的存在 :

劳动关系的标的是劳动行为,劳动行为的存在和终结是形成劳动关系的主要标准。

劳动者应按照用人单位的要求付出体力和智力,完成工作内容。

3. 从属关系的形成 :

劳动者与用人单位之间应形成从属关系,包括服从劳动分工、工作安排,遵守劳动纪律和规章制度,接受用人单位的管理和监督。

4. 默认的意思表示 :

即使没有书面合同,只要存在默认的意思表示,如用人单位为劳动者定期支付报酬,劳动者享受用人单位的福利待遇,也可以认定存在事实劳动关系。

5. 其他凭证 :

工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、工作证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等,均可作为劳动关系存在的证据。

以上标准在司法实践中被广泛应用,以保护劳动者的合法权益。需要注意的是,认定事实劳动关系时,还需考虑当地的具体规定和实践情况

其他小伙伴的相似问题:

事实劳动关系认定三要素是什么?

劳动关系认定三大标准案例有哪些?

如何判断事实劳动关系的存在?

中文学习资料